ຝ່າຍບຸກຄະລາກອນ

ວາງແຜນການບໍລິຫານຈັດການກຳລັງຄົນທີ່ຈະໃຊ້ໃນແຕ່ລະໜ້າວຽກ

ຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນເຂົ້າໃນແຕ່ລະໜ້າວຽກ ເຊິ່ງຈະຕ້ອງມີຄວາມສາມາດທີ່ເໝາະສົມກັບໜ້າວຽກນັ້ນ

ພັດທະນາບຸກຄະລາກອນ ໂດຍການຈັດປະຖົມນິເທດ, ເຝິກອົບຮົມ, ຈັດກິດຈະກຳ ແລະ ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານໃໝ່

ເບິ່ງແຍງລະບຽບ ແລະ ຄວາມສຳພັນພາຍໃນອົງກອນ

ເບິ່ງແຍງສະຫວັດດີການ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຕາມສິດທິຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ

ປະເມີນຜົນງານຂອງພະນັກງານແຕ່ລະພະແນກ, ລວບລວມ ແລະ ວິເຄາະ ເພື່ອສະເໜີຜູ້ບໍລິຫານ ເພື່ອຜົນຕອບແທນປະຈຳປີຕາມຄຸນນະພາບຂອງວຽກ

ຈັດເກັບຂໍ້ມູນພະນັກງານ ແລະ ເອກະສານຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ວີຊ່າ ຖ້າເປັນພະນັກງານທີ່ມາແຕ່ຕ່າງປະເທດ, ການອະນຸມັດການລາພັກ, ປະກັນໄພຕ່າງໆ